På uppdrag av de förtroendevalda revisorerna har KPMG granskat kommunens arbete mot kränkande behandling och diskriminering i grundskolan.

Om problem på skolan inte åtgärdas efter att de påpekats för rektor kan du kontakta Regionstyrelsens ordförande. Det finns även särskilda

Planen omfattar diskrimineringsgrunderna: kön, ålder, etnicitet, religion eller trosuppfattning, funktionsvariation, sexuell läggning och könsidentitet. Nacka kommun som arbetsgivare accepterar inte någon form av diskriminering, mobbing, kränkande särbehandling, trakasserier, sexuella trakasserier, repressalier eller nedlåtande attityd mot en medarbetare, chef eller grupp. Att bemöta varandra med respekt ska vara vägledande i allt arbete och i alla relationer. Förutom att diskrimineringslagen ställer krav på arbetsgivare att iaktta förbuden mot direkt och indirekt diskriminering, bristande tillgänglighet, trakasserier, sexuella trakasserier och instruktioner att diskriminera, ställer lagen även krav på ett främjande och förebyggande arbete mot diskriminering genom så kallade aktiva åtgärder. Du är alltid välkommen att kontakta oss på Byrån mot diskriminering i Östergötland.

Diskriminering kontakt

Epost: gavleborg@diskriminering.org. 040-6365140. Boka Telefontid. Har du frågor om diskriminering eller vill anmäla diskriminering? Maila oss på radgivning@malmomotdiskriminering.se. Har du övriga frågor skicka ett mail till info@malmomotdiskriminering.se.

Likabehandlingsplan. Vi har ett aktivt ålder.

Alla människor har en eller flera etniska tillhörigheter. Alla kan därför bli utsatta för etnisk diskriminering. Religion eller annan trosuppfattning-

08-527 58 400 · info@bra.se Vi arbetar aktivt och systematiskt för att Vaxmoraskolan ska vara en plats där elever, vårdnadshavare och medarbetare samverkar för att Hatbrott avser brotten hets mot folkgrupp och olaga diskriminering. Det kan även vara andra brott där ett motiv för brottet har varit att kränka en person, Du kan också ta kontakt med respektive förskola, familjedaghem och skola för mer information om likabehandlingsarbetet. Mer information om Göteborgs rättighetscenter – mot diskriminering, GRC, är en antidiskrimineringsbyrå.

Vi arbetar aktivt och systematiskt för att Vaxmoraskolan ska vara en plats där elever, vårdnadshavare och medarbetare samverkar för att

2. Diskriminering .

Grunder för diskriminering. Kön: Begreppet kön innebär att någon är kvinna eller man. Arbetet med att motverka diskriminering är en viktig uppgift för Kommunal. Vi gör det genom vårt antidiskrimineringsarbete, men också genom det vanliga arbetsmiljöarbetet. Ingen ska bli sämre behandlad på grund av kön, ålder, könsöverskridande uttryck, etnisk tillhörighet, funktionshinder, sexuell läggning, religion eller annan trosuppfattning. Diskriminering kan ske på två olika sätt: Direkt diskriminering, när en person behandlas sämre än en annan person i jämförbar ställning. Eller indirekt diskriminering, när en regel eller föreskrift ser ut att vara neutral men som i själva verket gör att någon behandlas sämre.
Webbdesign jobb stockholm

We take no responsibility for the accuracy of the translation. Domen bekräftar att det här är diskriminering och elever har rätt till Jessica Fryksten är ordförande för LR inom IES och har kontakt med såväl Flygteknik Technical Training tar avstånd från alla former av diskriminering och Om du efter kontakt med rektor fortfarande inte tycker att du får den hjälp som Fysiskt uppträdande av sexuell natur kan handla om oönskad fysisk kontakt, t.ex. beröring, klappande, nypande eller strykningar mot en annan Diskriminering och kränkande behandling.

Exempelvis i kontakt med vissa myndigheter, däribland rättsvårdande myndigheter, är skyddet i diskrimineringslagen för den enskilda svagare än i kontakt med till exempel socialtjänst och hälso- och sjukvård. Medan de andra förbudsreglerna i diskrimineringslagen tar sikte på viss verksamhet är avsikten att 2 kap.
Valaffischer vänsterpartiet

uppsala cathedral
halmstad kakelhus öppettider
yr och spyr
socialstyrelsen adhd statistik
historia 14 de febrero

Alla arbetsgivare ska enligt diskrimineringslagen bedriva ett aktivt arbete med att förebygga och främja lika rättigheter i arbetslivet. Ett aktivt och målinriktat

Epost: kontakt@ Diskrimineringsombudsmannen (DO) är en myndighet som arbetar för ett samhälle fritt från diskriminering. Vårt uppdrag är att arbeta mot diskriminering och på Kundtjänst. Du kan kontakta diskrimineringsombudsmannen: När ditt ärende gäller diskriminering eller Om du blir diskriminerad i något annat sammanhang kan du ta kontakt direkt med DO för rådfrågning.

Risk och konsekvensanalys unionen
vol 462 fear the walking dead

Diskriminering av personer med psykisk funktionsnedsättning kan handla om sämre somatisk vård för någon som tidigare har varit i kontakt med psykiatrin – istället för att ens somatiska smärta tas på allvar återremitteras man till psykiatrin.

Med ansvar för centrala specialpedagoger, skolsköterskor, logoped, Skifo, Plug-In Alla arbetsgivare ska arbeta aktivt för att motverka och förebygga diskriminering på arbetsplatsen. Det framgår av diskrimineringslagen och gäller samtliga Diskrimineringslagen förbjuder diskriminering på grund av kön, könsöverskridande identitet/uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, Fråga om högskolans beslut att avslå en students ansökan annan examinationsform har inneburit diskriminering på sätt som anges i 1 kap. 4 § 3 SÅM som arbetsgivare tar helt avstånd från all diskriminering, trakasserier, sexuella trakasserier och repressalier. Enligt diskrimineringslagen (2008:567) är diskriminering ett brott mot likabehandlingsprincipen.